Política de igualdad laboral y no discriminación
Descripciones generales de la política
En AC Logistics, está estrictamente prohibido cualquier forma de maltrato, violencia y segregación por parte de las autoridades o entre el personal. Esto incluye aspectos como:
- Apariencia física
- Cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Sexo
- Género
- Edad
- Condición social económica, de salud o jurídica
- Embarazo
- Estado civil o conyugal
- Religión
- Opiniones
- Origen étnico o nacional
- Preferencias sexuales
- Situación migratoria
- Personas que hayan tenido COVID-19 o que hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
- Personas que tengan VIH, Cáncer o alguna otra enfermedad crónica- degenerativa.
Respetamos las diferencias culturales, religiosas y étnicas, y promovemos la igualdad de oportunidades y desarrollo para todo nuestro personal. En los procesos de contratación, buscamos brindar igualdad de oportunidades sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad u otras características protegidas por las leyes.
Fomentamos un ambiente laboral de respeto, igualdad y comunicación abierta, libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia. No hacemos distinciones entre empleados que desempeñan funciones de responsabilidad similar, y promovemos la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros colaboradores.
Además, consideramos discriminación a manifestaciones como homofobia, misoginia, xenofobia, segregación racial, antisemitismo y otras formas de intolerancia relacionadas.
CLAVES PARA COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
Es esencial sensibilizar a todo el personal de AC Logistics, reconociendo
las prácticas discriminatorias y poniendo en marcha un programa destinado a prevenirlas y eliminarlas. Garantizando las medidas para que el principio de igualdad de trato y no discriminación sea real y efectivo.
