Política de prevención de riesgos psicosociales
Algunos riesgos psicosociales
- Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo:
- Cargas de trabajo (cuando exceda la capacidad del trabajador).
- Falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite).
- Jornadas de trabajo (superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo).
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Generales
- Contamos con un comité para el seguimiento de la NOM 035 de atención justa que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, siempre manteniendo la confidencialidad de los casos.
- Garantizamos la participación de todas las y los colaboradoras/es que integran la organización en materia de prevención de los factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Rechazamos los actos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, así como cualquier incidente que los propicie y bajo su procedencia habrá sanciones para quienes efectúen este tipo de comportamientos, siempre con garantía de mantener la confidencialidad de los casos.
- Comunicamos y difundimos esta política entre las y los colaboradoras/es que conforman la organización.
- Respetamos el ejercicio de los derechos del personal en relación a sus creencias y/o prácticas, al igual que las necesidades vinculadas con la raza, sexo, religión, etnia, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
- Brindamos espacios de participación y consulta para todas las y los colaboradores.
NUESTRA POLíTICA SE BASA EN LOS PRINCIPIOS QUE A CONTINUACIÓN SE PRESENTAN:
Para fomentar un entorno organizacional favorable, en AC LOGISTICS:
- Realizamos reuniones con las y los colaboradoras/es para darles la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes y/o quejas relacionadas con sus actividades.
- Contamos con servicio de limpieza de las áreas de trabajo, así como para las áreas comunes.
- Brindamos equipo de protección personal y uniformes para las y los colaboradoras/es que se encuentren en áreas operativas cuando así lo requieran.
- En temas de contingencia sanitaria, brindamos a las y a los colaboradoras/es, productos para desinfectar (alcohol en gel), así como equipo de seguridad (caretas, cubre bocas) que garanticen la prevención de contagio en su lugar de trabajo.
- Promovemos un ambiente de respeto basado en la amabilidad y la cortesía entre y hacia las y los colaboradoras/es de AC LOGISTICS.
- Atendemos los casos relacionados con violencia y hostigamiento laboral y/o sexual; y en su caso, lo sancionamos.
- Capacitamos a todas las y los colaboradoras/es para el buen desempeño de sus funciones.
EN GENERAL:
- Con el objetivo de promover el sentido de pertenencia de las y los colaboradoras/res de AC LOGISTICS, hacemos hincapié en que todas y todos somos importantes.
- Para lograr la participación productiva y comunicación adecuada, hacemos la difusión de anuncios, noticias y avisos de interés en medios electrónicos y físicos.
- Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, AC LOGISTICS realiza una distribución adecuada de las cargas de trabajo, con jornadas laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo y en su caso ofrece las condiciones de reconocimiento económico por trabajos extras.
- Reconocemos el desempeño sobresaliente de las y los colaboradoras/es que integran AC LOGISTICS.
NOTA: Esta política será comunicada y seguida por todas las y los colaboradoras/es y deberá revisarse periódicamente para adecuarla a la situación actual de la organización.
